UvA-studenten kunnen gebruikmaken van de CareerSet AI toolExterne link, een CV- en interview feedback tool. Na het uploaden van je Engelstalige cv ontvang je direct feedback op de inhoud, presentatie, impact en de vaardigheden die je benadrukt. Je kunt ook een vacaturetekst uploaden om (verborgen) vereiste vaardigheden te identificeren en gerichte tips te krijgen om je cv beter af te stemmen op een specifieke functie.

Daarnaast kun je met de tool sollicitatiegesprekken oefenen in het Engels door je cv en een vacaturetekst te uploaden en voorbeeldvragen te beantwoorden via video of schriftelijk.

Let op: de tool geeft handige tips, maar legt vaak veel nadruk op resultaten. In de Nederlandse culturele context is het zeker goed om resultaten te noemen, maar het hoeft niet altijd zo sterk de boventoon te voeren in je cv.

Deze tool wordt aangeboden door de UvA in samenwerking met CareerSet. Studenten kunnen inloggen met hun UvAnetID en alumni kunnen een inlogcode aanvragen via e-mailExterne link.

Bekijk de video "CareerSet Interview PracticeExterne link" voor meer informatie (1:12 min).

Gegevensbescherming

De CV Feedback Tool slaat geen gegevens op die toegankelijk zijn voor de UvA of CareerSet. Kleine elementen van je cv worden bewaard om feedback te genereren.

NeurOlympicsExterne link is een assessment in spelvorm dat is ontworpen om belangrijke cognitieve vaardigheden te meten. Via vier korte games van ongeveer 10–15 minuten beoordeelt het je executieve functies: de mentale vaardigheden die je dagelijkse beslissingen, gedrag en probleemoplossing sturen. Deze vaardigheden spelen een essentiële rol in veel aspecten van het leven, waaronder je professionele prestaties. Na het voltooien van de assessment ontvang je een persoonlijk 'Brain Profile'. Dit geeft een objectief overzicht van je cognitieve sterke punten en laat zien hoe jouw vaardigheden kunnen aansluiten bij bepaalde functies of werkomgevingen. De tests zijn beperkt beschikbaar en worden gebruikt door grote bedrijven, overheden, etc., als onderdeel van hun wervingsprocedure en als startpunt voor je PDP (persoonlijk ontwikkelingsplan).

Let op: werkt de hyperlink naar de NeurOlympics-test niet? Neem dan rechtstreeks contact op met de supportdesk van NeurOlympics via support@brainsfirst.comExterne link. Belangrijk: gebruik hiervoor wel je UvA-studentenmailadres.

Big 5

De test is gebaseerd op de 'Big 5' persoonlijkheidstheorieExterne link. Dit is de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie, kortom, wetenschappelijk valide. De test geeft je feedback over vijf basisdimensies van persoonlijkheid: openheid, consciëntieusheid, extraversie, altruïsme en neuroticisme (OCEAN). Er zijn geen slechte scores. Wel kun je het gebruiken om bijvoorbeeld een werkomgeving te vinden die bij je past en het kan je helpen bij het presenteren van jezelf. Je persoonlijkheidstrekken blijven relatief stabiel in je leven, maar sommige kunnen veranderen of verschuiven in de loop van de tijd.

Veel bedrijven, echter, gebruiken ook meer ‘populaire’ testen, zoals de DISC-test en de MBTI-test, waarvan de wetenschappelijke betrouwbaarheid en validiteit niet vaststaat.

DISC-test

Met de DISC-testExterne link kun je snel je DISC-type en je persoonlijk DISC-profiel bepalen. Ontdek hoe de DISC-factoren (Dominantie, Invloed, Standvastigheid en Conformiteit/Naleving) je gedrag ten opzichte van anderen en de dagelijkse dingen die je doet verklaren.

MBTI-test

Een andere regelmatig gebruikte persoonlijkheidstest is de MBTIExterne link, die een onderscheid maakt tussen zestien persoonlijkheidstypen en gebaseerd is op theorieën van Carl Gustav Jung. De MBTI gebruikt 4 dimensies: introvert/extravert, thinking/feeling, sensing/intuition en judging/perceiving.

Werkwaardentest

Welke waarden in werk vind je belangrijk? Door de WerkwaardentestExterne link te doen, kan je zien wat dit bijvoorbeeld betekent voor je toekomstige baan en passende bedrijfscultuur.

Persoonlijke waarden

De Persoonlijke waardentestExterne link gaat over welke persoonlijke waarden jij belangrijk vindt. Dit is van belang om te zien waardoor je wordt gedreven en gemotiveerd.

Met de Competentietest worden de 16 meest werkgerelateerde competenties gemeten. Deze test is in het Nederlands niet gratis te maken, maar in het EngelsExterne link wel.

De uitslag kan je nabespreken met een loopbaanadviseur in een individueel gesprek. Dan kan je vragen stellen over hoe je de uitslag van de test toepast op het maken van carrièrekeuzes.